日本富士通公司在7月6日，宣布了一项惊人的决定，核心内容为两点：

第一，整个集团的办公室削减50%；

第二，非生产一线员工，原则上鼓励在家上班。

这一消息一宣布，一位在新宿歌舞伎町开店的朋友立马发来一条微信，弱弱地问了一句：徐先生，歌舞伎町会不会消失？

富士通是一家什么样的公司？

富士通是一家横跨半导体电子器件、计算机通讯平台设备、软件服务等三大领域的全球化综合性IT科技集团公司，在全球拥有15万名员工。创建于1875年，前身为“古河电器工业公司”。

9年前，富士通研发出了世界计算能力最强的超级计算机“京”。9年后的现在，这一家公司又创造了世界第一——“富岳”超级计算机的计算速度，比第二名的美国超级计算机快了3倍。

一场新冠病毒疫情，并没有让这一家巨无霸公司伤痕累累，而是让这一家公司开始思考新的劳动模式，悄悄地掀起了一场劳动制度的革命。

富士通整个集团在日本拥有8万名员工，共有60个工厂和商务办公楼，另外还租用了380个营业所。迄今为止，这8万名员工都是早上出门，晚上回家，到各自的工作单位上班。

这一种劳动模式，在日本有一个专用的名词，叫“上班族”。

但是从今年3月份开始，由于新冠病毒疫情的扩大，富士通集团响应政府的号召，开始试行在家上班和错峰上下班的制度。至少有一半的员工，在过去3个月间，是窝在家里工作，而没有回到自己的办公室。

3个月下来，这种新的工作模式，不仅让员工们喜爱，公司也发现，对于正常的业务并没有带来多大的影响。因为视频会议、手机和邮件联系沟通，使得原本繁琐的事情，突然变得简单快捷。

譬如与客户联系，以往登门拜访，一天最多只能跑三家，现在引入视频会议软件之后，一天可以与10家客户进行沟通联系，效率大大提高。

同时，因为日本社会有一个规矩，企业员工、哪怕是临时工，从家里到单位的上下班的交通费都是凭月票实报实销。住在郊县的员工，一个月的交通费往往就需要2、3万日元（约1000多元人民币），甚至更多。

同时，为了让8万多员工每人有一张桌子、一把椅子，公司需要建设和租用许多的办公楼。这些都是企业管理成本中相当大的几块内容。

疫情期间，包括富士通总部在内的办公楼空空如也，但是，富士通的正常业务并没有停止，“富岳”超级计算机已经全面投入使用，并已经迅速找出了几十种适合于新冠病毒治疗的药物。

富士通的内部调查显示，有80%以上的员工认为在家上班利多弊少，渴望继续。

这一切，让富士通的经营班子改变了经营思路，于是有了6日的两大发表。

根据富士通公司的计划，在未来三年内，整个集团自有和租用的办公楼削减一半，然后在全国各地区，建立区域办公中心和营业中心，中心的所有会议室和办公区均为自由使用区域，不设专座，员工需要开会、需要与客户见面、需要见面商谈业务，均在区域中心进行。而员工除了制造一线的人员除外，原则上鼓励大家在家上班，必要时去中心开会或会见客户。

其次，取消劳动时间限制，建立新的员工劳动成果评估制度。以前，公司将对公司有较多贡献的员工，作为“干部职员”授以一定的职务，给予一定的工资与职务奖励。今后，将适当减少“干部职员”，建立新的员工劳动成果评估制度，并与工资和奖励挂钩。在家上班的员工，只要能够圆满处理好自己的业务，工作时间不予以限制。

第三，取消上下班月票报销制度，给每一位员工每月提供5000日元（约326元人民币），作为在家上班的综合补助（上网与电费等费用）。同时对于有必要去公司开会与会见客户的交通费，采用实报实销的制度。

第四，取消单身赴任制度。对于必须去别的城市工作的内容，通过网络视频和出差等形式作出对应。

富士通的“劳动革命”，只是在日本列岛点了一把火。目前，日本软银集团也宣布，将鼓励一半的员工在家上班。NTT通讯集团和KDDI通讯公司，也作出了“半数员工到公司上班，半数员工在家上班”的决定。

文章来源：《电器工业》 网址: http://www.dqgyzz.cn/zonghexinwen/2020/1007/612.html